जब सैलरी और लाभों में देरी हो: कर्मचारियों को आगे क्या करना चाहिए?

अवधेश कुमार

अगर आपकी सैलरी 3 महीने से नहीं मिली है और PF/ESIC जमा नहीं हुआ है, तो जानिए आपके कानूनी अधिकार, समाधान के रास्ते और क्या यह नई नौकरी की तलाश का संकेत है।

3 महीने से अधिक समय तक वेतन न मिलना और EPF (कर्मचारी भविष्य निधि) और ESIC (कर्मचारी राज्य बीमा निगम) की कटौती के बावजूद जमा न होना, किसी भी संगठन के लिए गंभीर संकेत हैं। यह न केवल वित्तीय अस्थिरता को दर्शाता है, बल्कि कर्मचारी अधिकारों की भी अनदेखी करता है।

यदि आप इस स्थिति का सामना कर रहे हैं, तो यह गाइड आपको बताएगा कि आपको क्या कदम उठाने चाहिए, आपके कानूनी अधिकार क्या हैं, और क्या अब नौकरी बदलने का समय आ गया है।

1. स्थिति की गंभीरता को समझें

जब कोई कंपनी:

  • 3 महीने से अधिक सैलरी नहीं देती

  • PF का पैसा समय पर जमा नहीं करती

  • ESIC की कटौती तो करती है, पर जमा नहीं करती

…तो यह केवल अंदरूनी अव्यवस्था नहीं, बल्कि कानूनी उल्लंघन भी होता है। इससे आपके:

  • EMI, किराया और दैनिक खर्चों पर असर

  • रिटायरमेंट फंड पर नुकसान (PF पर ब्याज नहीं मिलेगा)

  • स्वास्थ्य बीमा (ESIC) का कवरेज प्रभावित

  • क्रेडिट स्कोर पर असर (अगर लोन नहीं चुका पा रहे)

2. तुरंत उठाए जाने वाले कदम

a. आंतरिक संवाद करें

  • HR या फाइनेंस डिपार्टमेंट से बातचीत करें और लिखित जवाब मांगें

  • PF और ESIC की स्थिति जानने के लिए UAN स्टेटमेंट मांगे या पोर्टल पर जांचें

b. सभी दस्तावेज़ सुरक्षित रखें

  • ईमेल, वेतन पर्ची (payslip), और सभी लिखित संचार को सुरक्षित रखें

  • फॉलोअप की तारीख और नाम नोट करें

c. PF और ESIC स्टेटस जांचें

3. कानूनी विकल्प

a. श्रम आयुक्त के पास शिकायत करें

Payment of Wages Act और Industrial Disputes Act के तहत आप शिकायत कर सकते हैं:

  • वेतन न मिलने या देरी से मिलने पर

  • PF/ESIC जमा न होने पर

अपने राज्य के Labour Department या नजदीकी श्रम कार्यालय में संपर्क करें।

b. CPGRAMS पोर्टल पर शिकायत दर्ज करें (केंद्र सरकार का पोर्टल)

CPGRAMS (pgportal.gov.in) केंद्र सरकार का पोर्टल है जहाँ आप किसी भी विभाग (जैसे EPFO, ESIC, Labour Ministry) के खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

👉 https://pgportal.gov.in पर जाएं
👉 “Lodge Public Grievance” पर क्लिक करें
👉 विभाग चुनें (जैसे Labour Ministry, EPFO, ESIC)
👉 शिकायत दर्ज करें और दस्तावेज़ संलग्न करें
👉 ट्रैकिंग नंबर से स्थिति जान सकते हैं

✅ CPGRAMS के माध्यम से कई मामलों में 15–30 दिनों में समाधान मिल चुका है।

c. EPFO और ESIC में सीधे शिकायत करें

  • EPF: EPFO Grievance Portal पर शिकायत दर्ज करें

  • ESIC: नजदीकी ESIC कार्यालय में संपर्क करें

d. लीगल नोटिस या कोर्ट केस

  • लेबर लॉयर से लीगल नोटिस भेजें

  • अगर PF काटा गया लेकिन जमा नहीं हुआ, तो IPC की धारा 406 (विश्वास का आपराधिक उल्लंघन) के तहत केस दर्ज किया जा सकता है

  • Labour Court या Industrial Tribunal में भी मामला दायर किया जा सकता है

4. क्या आपको नई नौकरी की तलाश शुरू कर देनी चाहिए?

हाँ, और ये हैं कारण:

  • वेतन में लगातार देरी अक्सर गंभीर वित्तीय संकट का संकेत है

  • PF/ESIC जमा न करना कंपनी की जवाबदेही में कमी दर्शाता है

  • ऐसे संस्थान आपके करियर और भविष्य के लिए जोखिमपूर्ण हो सकते हैं

👉 दूसरी नौकरी के लिए आवेदन करना शुरू करें
👉 सिर्फ वर्तमान नियोक्ता के भरोसे न बैठें — सुरक्षा स्वयं करनी होगी

5. सम्मानपूर्वक नौकरी छोड़ने के टिप्स

  • पहले नई नौकरी पक्की करें, फिर इस्तीफा दें

  • इस्तीफा पत्र में बकाया वेतन, PF, ESIC का उल्लेख करें

  • Full & Final Settlement मांगें

  • अगर भुगतान नहीं किया गया, तो लीगल नोटिस भेजें या CPGRAMS/लेबर कमिश्नर के पास जाएं

6. भविष्य में खुद को कैसे सुरक्षित रखें

  • हर महीने PF/ESIC स्थिति की जांच करें

  • कंपनियों के रिव्यू Glassdoor, AmbitionBox जैसी साइट्स पर देखें

  • 3–6 महीने का इमरजेंसी फंड बनाकर रखें

  • अगर कंपनी बार-बार देरी कर रही है, तो वहां ज्यादा देर न टिकें

निष्कर्ष

जब कोई कंपनी लगातार वेतन नहीं देती और PF/ESIC जैसी कानूनी कटौतियों को जमा नहीं करती, तो यह सिर्फ देरी नहीं — खतरे की घंटी होती है। आप आंतरिक संवाद और कानूनी रास्ते आज़मा सकते हैं, लेकिन सबसे व्यावहारिक कदम होता है — नई नौकरी की तलाश शुरू करना।

💡 आपकी मेहनत, भविष्य और मानसिक शांति इतनी सस्ती नहीं हो सकती कि आप टूटे हुए वादों के भरोसे बैठे रहें।

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